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小编认为,员工工作时间发生坠楼事故的话,第一时间应该及时送往医院进行抢救。事后,家属要和单位协商关于坠楼谁担责的问题。

关于谁担责,小编认为,首先要解决的问题是员工坠楼是否构成工伤。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

小编认为,员工发生坠楼,公司应该第一时间安排送完医院救治并且报警,积极和家属以及同事沟通,了解坠楼原因。了解员工是否是因工坠楼,如果是因工坠楼,公司应该承担相应的责任。

下面我们来了解下工伤认定:

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

小编认为,如果员工在工作期间是因工坠楼,算是工伤,公司就要负责,如果是个人原因,那么,公司就不用负责任,可以不赔偿。不过从人道主义方面,应该给予一点补助,这种事最好是交由专业律师处理。

下面我们来了解下工伤的认定。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

小编了解到,如果员工是在工作时间内,因为工作原因发生意外而坠楼的,认定为工伤了,那么,公司就要承担责任,给予工伤保险待遇。但是,如果员工不是在当班时间坠楼的,就不属于工伤范畴,另根据死亡原因如果也没有公司责任的话,公司也不用负责任,可以不赔偿。不过从人道主义方面,应该给予一点补助,这种事最好是交由专业律师处理。

另外,小编了解到,工伤保险待遇包括:工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。

1、 工伤医疗待遇:

工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的,享受工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括:

(1)职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;

(2)工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;

根据《工伤保险条例》第十四条,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,算作工伤,公司要承担责任,给予工伤保险待遇。否则,如果是个人原因,不是工伤,公司没有赔偿责任。

工伤保险待遇包括:工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。

1、 工伤医疗待遇:

工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的,享受工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括:

(1)职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;

(2)工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;

(3)经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

2、 工伤津贴待遇:

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